Das Thema Fachkräftemangel ist so präsent wie nie und es wird immer wichtiger für Arbeitgeber, neben einem sicheren Arbeitsplatz weitere Anreize für Beschäftigte zu bieten. Aus diesem Grund startet bei BLANK nun ein neues Mitarbeiterangebot der corporate benefits Germany GmbH.
Die Idee: Den MitarbeiterInnen wird ein vielfältiges Paket an verschiedensten Ermäßigungen bekannter Marken und Unternehmen präsentiert, welches kostenfrei und unbegrenzt genutzt werden kann. Dabei ist vom Telefonanbieter, über Kleidungshersteller und Reiseanbieter für jeden etwas Passendes enthalten. „Dass alle MitarbeiterInnen etwas für sich im Angebot wiederfinden, war eines unserer Hauptanliegen“, berichtet Christian Gaupp, Leitung Personalmanagement bei BLANK. „Neben der BLANK Rente+, die eine zusätzliche, vom Betrieb bezuschusste Altersvorsorge bietet, und dem BLANK-Bike-Leasing, deckt das Benefits-Programm eine Bandbreite an Einsatzbereichen ab, von denen wirklich jeder profitieren kann.“
Dass sich der Arbeitsmarkt und die Anforderungen an Unternehmen verändert haben, weiß auch Geschäftsführer Alexander Lenert: „Die Work-Life-Balance wird für uns alle immer wichtiger. Wir versuchen als Unternehmen darauf zu reagieren, zum Beispiel durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, bieten ein vielfältiges, betriebliches Gesundheitsmanagement und unterstützen die MitarbeiterInnen in allen möglichen Belangen – beruflich sowie auch privat.“ So gibt es bei BLANK schon viele Jahre einen Sozialfonds für MitarbeiterInnen, die sich in einer persönlichen Notlage befinden. Auch regelmäßige Gesundheitsvorsorgeprogramme, wie ein Diabetes-Screening oder Rückenfit-Kurse, gehören zur Routine. „Vor Corona haben wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Fitness- und Kochkursen angeboten“, erklärt Doris Ocker aus dem Personalmanagement. „Wir hoffen, dass wir auch in diesem Bereich schnellstmöglich wieder aufstocken können.“ Aktuell ist aufgrund der anhaltenden COVID-19-Pandemie lediglich eine Beteiligung am Fitnessstudiobeitrag möglich. „Dies wird es natürlich auch weiterhin geben, kommt diese doch besonders den in Schichten arbeitenden MitarbeiterInnen zugute.“ Mit Blick auf die Zukunft sind weitere Aktionen für die Belegschaft geplant. „Wir bewerten ständig was Sinn macht und legen gerade bei den Sportkursen natürlich auch Wert auf aktuelle Trends“, so Ocker. „Wichtig ist, dass das Angebot rege genutzt wird, daher sind wir auch immer dankbar für Tipps und Anregungen.“
Alle Informationen zu den Leistungen bei BLANK finden Sie auf unserer Karriereseite.
